在全球大型科技公司因增长放缓和竞争加剧而纷纷裁员之际，韩国科技巨头三星却宣布了一项与众不同的举措：下半年将启动大规模新员工招聘计划。这一决定不仅彰显了三星在逆境中坚持创造就业机会的决心，也进一步巩固了其作为行业“人才摇篮”的地位。

据三星官方消息，从4日起，其旗下包括三星电子、三星显示器、三星电机等在内的19家关联公司将面向全社会开放新员工招聘通道。此轮招聘覆盖电子、金融、生物科技、重工、医疗及服务业等多个领域，旨在吸引各行各业的优秀人才加入三星大家庭。

申请人可通过三星招聘网站Samsung Careers（samsungcareers.com）在4日至11日期间提交申请。招聘流程包括在线工作能力测试（10月进行）、面试（11月）及招聘健康检查等多个环节。值得注意的是，针对软件开发和设计职位，三星还将分别进行实际软件能力测试和设计作品集筛选，以确保选拔出最符合岗位需求的人才。

尽管具体招聘规模尚未透露，但考虑到三星此前提出的未来五年招聘8万人的宏伟目标，市场普遍预计今年下半年的招聘人数将达到1万人左右。这一数字在全球科技行业裁员潮的背景下显得尤为引人注目。

三星此次大规模招聘与全球科技行业的普遍趋势形成了鲜明对比。近期，英特尔宣布裁员15%，思科也通过削减成本来应对不确定性，而韩国经济协会的调查显示，国内超过半数的500强企业计划在下半年暂停招聘。三星此举无疑将为年轻人创造大量就业机会，为韩国经济注入新的活力。

三星会长李在镕表示，“创造优质就业机会是商人的职责。”他继承了三星创始人李秉喆和前会长李健熙“人才第一”的管理理念，即使在经营环境困难的情况下，也坚持扩大招聘规模。数据显示，三星电子国内高管和员工人数在过去五年零六个月内增长了近25%，从2018年底的10.3万人增加到今年6月的12.8万人。

除了大规模招聘外，三星还致力于通过各种途径培养年轻人才。例如，“三星青年SW学院”（SSAFY）将扩大招生范围至Meister高中毕业生，实行与就业挂钩的实习制度；同时，三星还专门招募在全国技能大赛中表现优异的人才，并通过“C-Lab”项目支持初创企业，培养年轻企业家。

三星的逆势扩招不仅体现了其作为行业领军企业的社会责任感，也为其在未来的竞争中储备了丰富的人才资源。在全球科技行业面临诸多挑战的背景下，三星的这一举措无疑为行业树立了新的标杆。